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Guide d'entretien

Guide d’entretien en banque d’investissement

Préparez vos entretiens en banque d’investissement avec des questions techniques sur la comptabilité, la valorisation, le DCF, les fusions-acquisitions et les LBO, ainsi que des questions comportementales et un programme de préparation structuré.

28 min de lecture

27 questions

Analyste / Associate

Mis à jour en mai 2026

Voir toutes les questions d’entretien

Vue d’ensemble

Les entretiens en banque d’investissement comptent parmi les plus exigeants techniquement dans la finance. La plupart des banques organisent un processus en plusieurs étapes : candidature en ligne, entretien HireVue ou téléphonique, premier tour, puis Superday avec 4 à 8 entretiens consécutifs. Des questions techniques et comportementales sont posées à chaque étape.

4–8

entretiens lors du Superday

~60 %

de questions techniques

~10 %

de taux d’offre après le Superday

4–6 sem.

de préparation recommandée

Ce que les recruteurs évaluent

Bases techniques — savez-vous expliquer clairement, même sous pression, les notions de comptabilité, de valorisation et de modélisation ?

Connaissance des opérations — suivez-vous les marchés et les transactions récentes dans votre secteur cible ?

Communication — savez-vous présenter des idées complexes de façon concise, sans notes ?

Motivation — avez-vous une raison sincère et précise de vouloir ce poste dans cette banque ?

Adéquation avec l’équipe — l’équipe aurait-elle envie de travailler tard avec vous sur une opération en cours ?

Commencez par la technique

La plupart des candidats sous-estiment le niveau technique des entretiens en banque d’investissement, en particulier dans les grandes banques internationales et les boutiques d’élite. Maîtrisez parfaitement l’articulation des trois états financiers ainsi que les mécanismes du DCF et du LBO avant de vous concentrer sur vos exemples comportementaux.

Questions de comptabilité

Les questions de comptabilité vérifient votre compréhension des états financiers et des liens entre eux. Attendez-vous à 2 à 4 questions de comptabilité lors de chaque entretien de premier tour.

Vocabulaire comptable essentiel

EBITDA

Résultat avant intérêts, impôts et dotations aux amortissements des immobilisations corporelles et incorporelles. Très utilisé comme base de valorisation, il sert d’approximation de la génération de trésorerie opérationnelle. Il neutralise la structure du capital et certains choix comptables afin de faciliter les comparaisons entre entreprises.

Créances clients

Chiffre d’affaires comptabilisé mais pas encore encaissé. Il s’agit d’un actif au bilan. Une hausse des créances clients plus rapide que celle du chiffre d’affaires peut signaler des problèmes de recouvrement ou une reconnaissance du chiffre d’affaires trop agressive.

Dettes fournisseurs

Dépenses engagées mais pas encore réglées. Il s’agit d’un passif. Un niveau élevé de dettes fournisseurs par rapport au coût des ventes peut traduire un fort pouvoir de négociation auprès des fournisseurs ou une gestion rigoureuse de la trésorerie.

Produits constatés d’avance

Trésorerie encaissée avant la livraison du produit ou la réalisation du service correspondant. Il s’agit d’un passif, car l’entreprise doit encore exécuter sa prestation. Ce poste est fréquent dans le SaaS avec les abonnements annuels et dans les médias avec les contrats pluriannuels.

Besoin en fonds de roulement net

Actifs courants d’exploitation moins passifs courants d’exploitation, hors trésorerie et dette. Les variations du BFR affectent directement le flux de trésorerie disponible : une hausse consomme de la trésorerie, tandis qu’une baisse en libère.

Concept

Comptabilité d’engagement et comptabilité de trésorerie

En comptabilité d’engagement, requise par les normes GAAP, le chiffre d’affaires est comptabilisé lorsqu’il est acquis et les charges lorsqu’elles sont engagées, indépendamment des encaissements et décaissements. Ce principe crée des décalages entre le résultat net et la trésorerie effectivement générée. Comprendre cet écart est indispensable pour analyser les trois états financiers.

À retenir

Toutes les questions de comptabilité vérifient au fond la même compétence : savez-vous suivre l’effet d’une transaction dans les trois états financiers tout en maintenant leur équilibre ? En cas de doute, commencez par son effet sur le compte de résultat, poursuivez avec le tableau des flux de trésorerie, puis réconciliez le bilan.

Questions de valorisation

La valorisation est une compétence centrale en banque d’investissement. Attendez-vous à au moins une question sur les méthodes de valorisation lors de chaque entretien, souvent suivie de cas particuliers.

DCF

Comparables boursiers

Fondement

Valeur intrinsèque fondée sur les flux de trésorerie futurs de l’entreprise

Valeur relative fondée sur les multiples auxquels se négocient actuellement des sociétés cotées similaires

Donnée clé

Flux de trésorerie disponibles non endettés prévisionnels + WACC + hypothèse de valeur terminale

Multiples EV/EBITDA, EV/chiffre d’affaires ou P/E de sociétés cotées comparables

Méthode adaptée

Entreprise stable et mature aux flux prévisibles, avec peu de comparables cotés proches

Nombreux comparables cotés proches et besoin d’un contrôle rapide ancré dans le marché

Principale limite

Très sensible au WACC et à la valeur terminale ; la qualité du résultat dépend entièrement de celle des hypothèses

Dépend du sentiment de marché actuel ; valorisation excessive si tout le secteur est surévalué

Prime de contrôle

Incluse si les synergies et les modalités de l’opération sont modélisées

Non incluse ; reflète des cours liquides correspondant à des participations minoritaires

Analyse DCF

Le DCF est l’un des sujets les plus fréquemment évalués en entretien de banque d’investissement. Vous devez savoir présenter le modèle complet étape par étape, expliquer le WACC depuis ses fondements et exposer clairement ses limites.

Flux de trésorerie disponible non endetté

UFCF = EBIT × (1 − Taux d’imposition) + D&A − Dépenses d’investissement − Variation du BFR net

EBIT

Résultat avant intérêts et impôts, ou résultat opérationnel

D&A

Amortissements des immobilisations corporelles et incorporelles, réintégrés car sans effet de trésorerie

Capex

Dépenses d’investissement dans les actifs immobilisés pour maintenir ou développer l’activité

ΔBFR

Une hausse du BFR consomme de la trésorerie ; une baisse en libère

Le FCF non endetté exclut les intérêts et reste donc indépendant de la structure du capital. C’est le flux approprié pour un DCF actualisé au WACC.

WACC

WACC = (E/V × Ke) + (D/V × Kd × (1 − T))

E / V

Part des capitaux propres dans le capital total, en valeur de marché

D / V

Part de la dette dans le capital total, en valeur de marché

Ke

Coût des capitaux propres selon le CAPM : Rf + β × (Rm − Rf)

Kd

Coût de la dette avant impôt, estimé à partir du rendement des obligations ou de la dette bancaire

(1 − T)

Bouclier fiscal : les intérêts sont déductibles, ce qui réduit le coût effectif de la dette

Utilisez les valeurs de marché de E et D, et non leurs valeurs comptables. Le coût des capitaux propres est toujours supérieur au coût de la dette, car les actionnaires supportent le risque résiduel.

Valeur terminale — modèle de croissance de Gordon

VT = FCF_n × (1 + g) / (WACC − g)

FCF_n

Flux de trésorerie disponible de la dernière année de projection

g

Taux de croissance à l’infini, généralement de 2 à 3 %, cohérent avec la croissance nominale du PIB à long terme

WACC − g

Écart qui doit rester positif ; si g ≥ WACC, la formule ne fonctionne plus et implique une valeur infinie

La valeur terminale représente souvent 60 à 80 % de la valeur totale du DCF. Une analyse de sensibilité sur g et le WACC est donc indispensable.

Exemple pratique

Passage simple du DCF à la valeur des capitaux propres

Une entreprise génère 50 M$ d’UFCF en année 5. Son WACC est de 10 % et son taux de croissance terminale de 2,5 %. La valeur actuelle des UFCF prévisionnels des années 1 à 5 totalise 180 M$. L’entreprise dispose de 40 M$ de trésorerie et de 60 M$ de dette au bilan.

1

Valeur terminale

VT = 50 M$ × (1 + 2,5 %) / (10 % − 2,5 %) = 51,25 M$ / 7,5 % = 683 M$

2

Valeur actuelle de la valeur terminale

Actualisez la VT sur 5 ans à 10 % : 683 M$ / (1,10)⁵ = 683 M$ / 1,611 ≈ 424 M$

3

Valeur d’entreprise

VE = valeur actuelle des UFCF + valeur actuelle de la VT = 180 M$ + 424 M$ = 604 M$

4

Passage à la valeur des capitaux propres

Valeur des capitaux propres = VE + trésorerie − dette = 604 M$ + 40 M$ − 60 M$ = 584 M$

Résultat

La valeur implicite des capitaux propres est de 584 M$. La valeur terminale de 424 M$ représente environ 70 % de la valeur d’entreprise totale, ce qui rappelle la forte sensibilité du résultat au taux de croissance à l’infini et au WACC.

À retenir

Dans un DCF, la valeur terminale domine presque toujours. Si un recruteur vous demande de tester la robustesse du modèle, commencez par une sensibilité du WACC de ±1 point et du taux de croissance terminale de ±0,5 point. Ensemble, ces deux paramètres expliquent l’essentiel de la variation de valorisation.

Questions de fusions-acquisitions

Les questions de fusions-acquisitions évaluent votre compréhension de la logique stratégique, des mécanismes d’une transaction et de l’intégration des acquisitions dans les modèles financiers. Elles sont particulièrement fréquentes dans les équipes spécialisées en M&A.

Opération en numéraire

Opération en actions

Financement

Trésorerie disponible ou nouvelle dette levée par l’acquéreur

Émission de nouvelles actions de l’acquéreur au profit des actionnaires de la cible

Fiscalité de la cible

Événement imposable : les actionnaires réalisent leur plus-value à la clôture

Peut être structurée en réorganisation fiscalement neutre aux États-Unis, selon l’IRC §368

Dilution

Aucune dilution : le nombre d’actions existantes ne change pas

Dilution : les nouvelles actions augmentent le nombre total de titres

Partage du risque

Les actionnaires de la cible sortent avec certitude ; l’acquéreur supporte tout le risque

Les actionnaires de la cible partagent la hausse et la baisse de l’ensemble combiné

Signal

Traduit la confiance de l’acquéreur et est généralement bien perçu par les actionnaires de la cible

Peut indiquer que l’acquéreur juge son action surévaluée et utilise une monnaie chère

Bilan

Augmente le levier et réduit la liquidité

N’augmente pas le levier et élargit la base de capitaux propres

À retenir

En fusions-acquisitions, la forme de la contrepartie n’est jamais purement financière : elle indique qui supporte le risque après l’opération et ce que chaque partie pense de la valeur intrinsèque de l’acquéreur. Lorsqu’un acquéreur émet des actions, les vendeurs avertis examinent toujours si cette monnaie d’acquisition est correctement valorisée.

Fondamentaux du LBO

Les questions sur les LBO sont incontournables dans les entretiens des grandes banques internationales et des boutiques d’élite. Même si vous ne visez pas une équipe de financement à effet de levier ou de couverture des sponsors financiers, vous devez savoir présenter les mécanismes d’un LBO et expliquer les moteurs du rendement.

Exemple pratique

Rendement d’un LBO : les trois leviers en action

Un fonds acquiert une entreprise à 8× son EBITDA LTM de 50 M$, soit une valeur d’entreprise de 400 M$. L’opération est financée par 280 M$ de dette, soit 70 %, et 120 M$ de capitaux propres, soit 30 %. Cinq ans plus tard, l’EBITDA atteint 75 M$, la dette a été ramenée à 160 M$ et le fonds revend à 9× l’EBITDA.

1

Entrée

VE = 400 M$. Capitaux propres investis = 120 M$. Multiple d’entrée = 8×. EBITDA d’entrée = 50 M$.

2

Valeur d’entreprise à la sortie

VE de sortie = EBITDA de 75 M$ × multiple de sortie de 9× = 675 M$

3

Produit revenant aux capitaux propres

Capitaux propres = VE de sortie − dette restante = 675 M$ − 160 M$ = 515 M$

4

MOIC

MOIC = 515 M$ / 120 M$ ≈ 4,3×, soit plus de quatre fois le capital investi

5

Attribution du rendement

La croissance de l’EBITDA de 50 M$ à 75 M$ explique une partie de la hausse de la VE. L’expansion du multiple de 8× à 9× ajoute un tour × 75 M$ = 75 M$ de VE. Le remboursement de la dette de 280 M$ à 160 M$ ajoute 120 M$ au produit des capitaux propres.

Résultat

Le TRI est d’environ 34 % sur 5 ans. Sur les 395 M$ de gain sur capitaux propres, la croissance de l’EBITDA apporte la plus grande contribution, tandis que l’expansion du multiple et le désendettement contribuent chacun de façon significative.

Raccourci de calcul mental pour un LBO

Règle pratique : doubler les capitaux propres investis en 5 ans correspond à un TRI d’environ 15 % ; les tripler, à environ 25 % ; les quadrupler, à environ 32 %. Mémorisez ces repères afin de contrôler rapidement la cohérence d’une estimation de rendement en entretien.

Questions comportementales

Les questions comportementales comptent autant que les questions techniques, surtout lors du Superday. Les recruteurs évaluent la sincérité de votre motivation, la clarté de votre communication, votre connaissance de vous-même et votre adéquation avec la culture de l’équipe. Préparez des réponses précises et entraînées, sans réciter un texte.

La méthode STAR

Pour les questions fondées sur une expérience : Situation, contexte bref ; Tâche, votre responsabilité ; Action, ce que VOUS avez précisément fait, et non « nous » ; Résultat, résultat mesurable. Limitez chaque histoire à 90 secondes. Entraînez-vous jusqu’à ce qu’elle paraisse naturelle, pas apprise par cœur.

À faire

Utilisez des exemples précis et identifiables : un vrai projet, une vraie opération ou une personne avec qui vous avez réellement travaillé

Chiffrez les résultats lorsque c’est possible, par exemple « délai réduit de 40 % » ou « présentation livrée avant l’échéance de 6 h »

Dites « je » plutôt que « nous » : les recruteurs évaluent votre contribution, pas celle de l’équipe

Préparez 5 à 7 histoires distinctes que vous pourrez adapter à plusieurs types de questions

Citez des recherches concrètes sur la banque : opérations précises, secteurs couverts et personnes rencontrées

À éviter

Donner des réponses génériques que n’importe quel candidat pourrait formuler, comme « je travaille dur et je suis rigoureux »

Dépasser 90 secondes : si votre idée principale n’est pas encore claire, vous avez perdu l’attention du recruteur

Présenter la rémunération comme une motivation, même si elle compte réellement pour vous

Critiquer un ancien employeur, manager ou collègue, quelles que soient les circonstances

Inventer des opérations ou des expériences que vous ne pourriez pas expliquer en détail : le recruteur approfondira

Processus d’entretien

Comprendre la structure du recrutement en banque d’investissement permet de préparer le bon contenu pour chaque étape et de ne pas être surpris par le format.

Étapes habituelles du recrutement

1

Candidature en ligne et présélection du CV — CV, résultats académiques et établissement sont examinés. Développez votre réseau afin d’obtenir des recommandations avant de postuler.

2

HireVue ou entretien vidéo enregistré — 3 à 5 questions comportementales, 30 secondes de préparation et 3 minutes de réponse. Entraînez-vous face à la caméra jusqu’à être à l’aise. Ces vidéos sont souvent présélectionnées par une IA avant examen humain.

3

Premier tour — 1 à 2 échanges par téléphone ou visioconférence portant sur le comportemental et des questions techniques de base. L’objectif est de confirmer votre adéquation avec l’équipe et vos compétences techniques fondamentales.

4

Superday — 4 à 8 entretiens consécutifs de 30 minutes avec des analystes, associates, vice-présidents et managing directors. Les questions techniques et comportementales sont approfondies. Certaines banques ajoutent une étude de cas ou un test de modélisation.

5

Offre et délai de réponse court — la plupart des offres à temps plein ou de stage laissent peu de temps pour décider. Classez vos préférences avant le Superday.

Stratégie pour le Superday

Considérez chaque entretien du Superday comme décisif : vous ne savez pas quelle voix pèsera le plus. Les analystes ont souvent une influence importante sur les décisions d’adéquation avec l’équipe. Montrez le même engagement envers la personne la plus junior et la plus senior de la salle.

Erreurs fréquentes sur HireVue

Ne baissez pas les yeux vers des notes : cela se voit immédiatement à la caméra et donne l’impression que vous lisez. Ne dépassez pas le temps imparti. Regardez directement l’objectif plutôt que votre propre image à l’écran. Enregistrez des séances d’entraînement et visionnez-les avant le véritable entretien.

Questions à poser aux recruteurs

Qu’est-ce qui vous a le plus surpris dans votre travail ici par rapport à vos attentes initiales ?

Sur quels types d’opérations votre équipe a-t-elle été la plus active récemment ?

Comment la banque accompagne-t-elle le développement et la promotion des associates ?

Qu’est-ce qu’un excellent analyste de première année fait différemment d’un analyste moyen ?

Souhaitez-vous que je développe un élément particulier de mon CV ?

Stratégie de préparation

Une préparation structurée est plus efficace qu’un apprentissage intensif de dernière minute. Une période de quatre à six semaines convient à la plupart des candidats.

Programme de préparation sur quatre semaines

1

Semaine 1 — Bases comptables : maîtrisez l’articulation des trois états financiers et les scénarios courants, notamment amortissement, BFR et produits constatés d’avance. Utilisez le Vault Guide ou Breaking Into Wall Street comme référence.

2

Semaine 2 — Valorisation : construisez de zéro une analyse simple des comparables boursiers et des transactions précédentes. Présentez un DCF complet sans notes. Maîtrisez parfaitement les composantes du WACC.

3

Semaine 3 — M&A et LBO : travaillez la logique de relution-dilution et construisez un modèle LBO simple. Entraînez-vous à expliquer les moteurs du rendement d’un LBO en deux minutes.

4

Semaine 4 — Questions comportementales et simulations : finalisez 5 à 7 histoires, une par thème fréquent comme le leadership, la pression, le conflit, le travail d’équipe, l’échec et l’initiative. Réalisez au moins trois simulations complètes avec une personne capable de vous donner un retour honnête. Suivez quotidiennement deux ou trois opérations en cours.

Privilégiez le rappel actif à la lecture passive

Fermez le guide et essayez d’expliquer chaque concept à voix haute de mémoire. Cette méthode est nettement plus efficace qu’une nouvelle lecture. Enregistrez vos réponses et regardez-les : vous repérerez les mots de remplissage, les problèmes de rythme et les hésitations que vous ne remarquez pas sur le moment.

Ressources

Breaking Into Wall Street (BIWS) — excellente formation à la modélisation pour les questions techniques de banque d’investissement

Vault Guide to Finance Interviews — référence solide pour les notions de comptabilité et de valorisation

Wall Street Prep — alternative à BIWS offrant une bonne couverture des M&A et des LBO

WSJ, Bloomberg et FT — à lire quotidiennement pour suivre les transactions et les marchés

Mergermarket / Refinitiv — bases de données de transactions et classements sectoriels

Interview Pilot — entraînez-vous à répondre en direct dans des conditions proches d’un véritable entretien

Ne négligez pas le réseau

Dans la plupart des banques, la recommandation d’un collaborateur augmente sensiblement vos chances d’obtenir un entretien. Commencez vos prises de contact 8 à 12 semaines avant l’ouverture des candidatures. Un échange informatif de 15 minutes, au cours duquel vous posez des questions pertinentes puis envoyez un message de remerciement, a beaucoup plus d’impact qu’une candidature sans recommandation.

Entraînez-vous en conditions réelles

Interview Pilot vous suggère des réponses en temps réel pendant vos entretiens afin de vous aider à répondre clairement à ces questions.

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